대기업 인턴십은 이력서에 올릴 이름과 잘 정의된 프로젝트 범위를 준다. 스타트업 인턴십은 그 외 나머지 전부를 준다.
진짜 일을 하게 된다#
직원이 10명인 회사에서는 귀찮은 일을 떠넘길 사람이 없다. 인턴이 기능을 배포하고, 고객과 대화하고, 기획 회의에 참석한다. 프로덕트, 마케팅, 운영을 다 건드리게 되는데, 같은 주에 전부 할 때도 있다. 정신없긴 하지만, 빨리 배운다.
창업자와 바로 옆에서 일한다#
대기업에서는 CEO를 한 번도 못 만나고 끝날 수 있다. 스타트업에서는 아마 바로 옆에 앉아 있을 거다. 그들이 어떻게 결정을 내리고, 압박을 감당하고, 모든 게 급해 보일 때 어떻게 우선순위를 정하는지 직접 볼 수 있다. 교과서에서는 배울 수 없는 것들이다.
자유도가 높다#
스타트업에는 딱딱한 위계질서도, 세 단계 결재 과정도 없다. 무슨 일을 할지, 어떻게 할지에 대해 더 많은 발언권을 갖게 된다. 반대급부는 아무도 손잡고 이끌어주지 않는다는 거다.
내 일이 진짜로 의미가 있다#
사람이 몇 명 안 되면, 내가 만든 것이 바로 세상에 나간다. 프로덕트에서 뭔가를 가리키면서 “이거 내가 만들었어"라고 말할 수 있다. 뭔가를 만들고, 사람들이 쓰는 걸 보는 그 피드백 루프는 중독성이 있다.
취업으로 이어질 수도 있다#
성장 중인 스타트업은 사람이 필요하고, 이미 같이 일해본 사람을 채용하고 싶어 한다. 서로 잘 맞으면 인턴십이 정규직으로 전환되는 경우가 많다.
트레이드오프#
스타트업 인턴십이 모두에게 맞는 건 아니다. 급여는 보통 낮다. 체계는 최소한이다. 전담 멘토가 없을 수도 있다. 회사 자체가 2년 후에 없어질 수도 있다. 하지만 비즈니스가 실제로 어떻게 돌아가는지를 안에서 배우고 싶다면, 이보다 빠른 방법은 없다.